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北京夜总会招聘之想做管理者必备的要素有哪些

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北京夜总会招聘之想做管理者必备的要素有哪些

2021-01-26 19:07:56  点击量:

1、忠心者不被解雇


夜总会可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有店长愿意让他走,他会成为夜总会这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。-北京夜总会招聘信息



  1、站在老板的立场上思考问题;



  2、与上级分享你的想法;



  3、时刻维护酒吧的利益;



  4、琢磨为酒吧赚钱;



2、每天比老板多做一小时



  随着夜店市场进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是夜总会挑选员工的首要条件。很多酒吧看重员工的第一条件就是敬业,其次才是业务水平。-北京高端夜总会招聘模特



  1、工作的目的不仅仅在于报酬;



  2、提供超出报酬的服务与努力;



  3、乐意为工作作出个人牺牲;



  4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;



  5、重视工作中的每一个细节。 



3、不要事事等人交代



  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。



  1、从“要我做”到“我要做”;



  2、主动分担一些“分外”事;



  3、先做后说,给上司惊喜;



  4、学会毛遂自荐;



  5、高标准要求:要求一步,做到三步;



  6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。



4、绝对没有借口,保证完成任务



  用于承担责任的人,对夜总会有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去老板的信任。



  1、责任的核心在于责任心;



  2、把每一件小事都做好;



  3、言必信,行必果;



  4、错就是错,绝对不要找借口;



  5、让问题的皮球至于你;



  6、不因一点疏忽而铸成大错。



5、算算你的使用成本



  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。



  1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;



  2、心无旁骛,专心致志;



  3、量化、细化每天的工作;



  4、拖延是最狠毒的职业杀手;



  5、牢记优先,要事第一;



  6、防止完美主义成为效率的大敌。



6、咬定功能,不看苦劳



  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。夜总会重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。北京朝阳夜场招聘模特



  1、一开始就要想怎样把事情做成;



  2、办法永远要比问题多;



  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;



  4、没有条件,就创造条件;



  5、把任务完成得超出预期。



7、当面开口,当场解决



  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。



  1、沟通和八卦是两回事;



  2、不说和说得过多都是一种错;



  3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;



  4、培养接受批评的情商;



  5、胸怀大局,既报喜也报忧;



  6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。



8、团队提前,自我退后



  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!



  1、滴水融入大海,个人融入团队;



  2、服从总体安排;



  3、遵守纪律才能保证战斗力;



  4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;



  5、多为别人、为团队考虑。



9、永远跟上门店的步伐



  个人永远要跟上门店的步伐,门店永远要跟上整个夜总会市场的步伐;无论是工作还是市场,无论是个人还是酒吧,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!



  1、以空杯心态去学习、去汲取;



  2、不要总生气,而要争气;



  3、不要一年经验重复用十年;



  4、挤时间给自己“增高”、“充电”;



  5、发展自己的“比较优势”;



  6、挑战自我,未雨绸缪。



10、才高不必自傲



  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。



  1、不要邀功请赏;



  2、克服“大材小用”的心理;



  3、不要摆架子耍资格;



  4、凡是人,皆须敬;



  5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;



  6、成绩只是开始,荣誉当作动力。



11、别把老板的钱不当钱



  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。



  1、报销账目,一定要诚信;



  2、不耍小聪明,不贪小便宜;



  3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;



  4、珍惜工作的每一分钟时间;



  5、每付出成本,都要力争最大收益;



  6、记住:省下的,就是利润!



12、想想是谁成就了今天的你



  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。



  1、老板给了你饭碗;



  2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;



  3、同事给了你工作中的配合;



  4、客户帮你创造了业绩;



  5、对手让你看到距离和发展空间



  6、批评者让你不断完善自我。


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